Como Talent Acquisition Specialist, vais gerir processos de recrutamento de A a Z, maioritariamente em áreas de IT. Acompanhas cada processo desde a identificação da necessidade até à contratação, garantindo os perfis certos, reforçando a nossa proposta de valor e contribuindo para o crescimento sustentável da Xpand IT.
Trabalharás lado a lado com os Hiring Managers e serás o primeiro ponto de contacto dos candidatos com a nossa marca empregadora, com um papel central na experiência do candidato ao longo de todo o processo.
Terás oportunidade de aplicar as melhores práticas de recrutamento, promovendo a melhoria contínua e o alinhamento com as necessidades reais de contratação.
A função é baseada no escritório de Lisboa, em modelo híbrido, com 2 dias por semana no escritório.
Principais responsabilidades
- Alinhar com os Hiring Managers cada nova necessidade de contratação e alinhar e compreender todo o contexto;
- Abrir a vaga e gerir o processo de recrutamento de A a Z;
- Analisar candidaturas e fazer sourcing ativo de talento, com foco principal em perfis tecnológicos;
- Gerir e alimentar o pipeline de recrutamento, mantendo os Hiring Managers informados sobre o estado de cada processo;
- Conduzir a primeira entrevista de RH e acompanhar a entrevista técnica;
- Apresentar e negociar a proposta, garantindo o fecho do processo;
- Assegurar uma experiência de candidato positiva e alinhada com os valores da empresa;
- Contribuir para a melhoria contínua de processos e ferramentas de recrutamento.
Requisitos
Experiência profissional
Experiência superior a 1 ano em recrutamento de IT, idealmente na gestão de processos end-to-end.
Gestão relacional e trabalho em equipa
Facilidade em criar empatia e confiança, tanto com candidatos como com colegas da Xpand IT.
Organização e sentido de responsabilidade
Capacidade para trabalhar sob pressão e com prazos apertados, de forma autónoma e em equipa.
Capacidade de negociação
À-vontade na gestão de expectativas e na apresentação e negociação de propostas.
Curiosidade intelectual
Interesse em compreender melhor as posições para as quais recrutamos, as suas responsabilidades e o que é necessário para atrair e contratar as melhores pessoas para cada função.
Ferramentas de recrutamento
Proficiência na utilização de LinkedIn e experiência com ferramenta de ATS.
